El estrés financiero de los chilenos impulsa a las empresas a replantear sus estrategias de salud mental y fidelización
La incertidumbre económica está transformando las prioridades corporativas en Chile. Lo que hasta hace poco se consideraba un beneficio adicional, hoy la salud mental es un asunto de primera necesidad en los directorios. Según la última edición del estudio Randstad HR Trends 2026, elaborado tras encuestar a más de 600 líderes de 500 compañías en el país, el 30% de los tomadores de decisión en Recursos Humanos define la garantía de la salud mental como uno de sus retos más críticos para el presente año.
La cifra, revelada en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, no es casual: el mercado laboral enfrenta un momento de especial dificultad. Con una tasa de desocupación del 9,6% informada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el peak de los últimos cinco años, la presión sobre los equipos de trabajo ha llegado a niveles límite.
La radiografía del estrés: Más horas y múltiples empleos
El informe Workmonitor 2026 de Randstad evidencia cómo la macroeconomía está golpeando la psicología del trabajador. Los datos reflejan a una cultura laboral tensionada por el costo de vida y el miedo a la cesantía:
– Un 56% de los trabajadores en Chile confiesa su preocupación por cómo la inestabilidad económica podría afectar su seguridad laboral.
– El 41% ya aceptó o evalúa tomar un segundo empleo para sostener sus finanzas, saltando dramáticamente desde el 22% registrado en 2024.
– Esa misma proporción de trabajadores (41%) ha incrementado o tiene planificado aumentar las horas que dedica a su actual puesto de trabajo.
“En períodos de mayor incertidumbre, la salud mental adquiere todavía más relevancia dentro de las organizaciones. Las empresas pueden contribuir generando mayor claridad frente a los cambios, fortaleciendo la comunicación interna y preparando a los líderes para detectar señales de sobrecarga y acompañar de mejor manera a sus equipos”, advierte Miguel Capurro, Director de Capital Humano para Randstad Argentina, Chile, México y Uruguay.
Prevención y flexibilidad: La nueva moneda de cambio
Los colaboradores chilenos están redefiniendo sus lealtades corporativas. Actualmente, un contundente 67% evalúa el equilibrio entre la vida laboral y personal como un atributo determinante a la hora de elegir o permanecer en una empresa.
Frente a esta exigencia, las compañías están inyectando recursos en prevención para evitar el colapso de sus operaciones.
– Un 34% de las firmas concentra hoy sus inversiones en mejorar la cultura organizacional y en capacitar a sus directivos para gestionar ambientes saludables.
– En paralelo, el 73% de las empresas reconoce que mantener espacios de trabajo atractivos y agradables es un factor esencial para la competitividad empleadora.
“Este escenario abre una oportunidad para que las organizaciones revisen cómo están diseñando su experiencia de trabajo. La flexibilidad, la autonomía, cargas laborales y una cultura que favorezca la desconexión pueden transformarse en herramientas concretas para cuidar la salud mental de los equipos”, concluye el experto de Randstad. La advertencia que arrojan las cifras es categórica y no admite demoras: rediseñar el trabajo cotidiano ya no es una política de buenas intenciones. En medio de este complejo escenario, la flexibilidad y la prevención son la única estrategia viable para evitar la fuga masiva de talento y el colapso operativo.
