En Chile, el acceso masculino al postnatal sigue siendo bajo: según datos de la
Superintendencia de Seguridad Social, sólo el 0,23% de los hombres lo utilizan. Sin
embargo, cuando existen políticas corporativas que fomentan la corresponsabilidad, los
números cambian. En Diageo, la empresa líder de bebidas espirituosas a nivel mundial, el
57% de quienes han tenido un hijo han hecho uso de este permiso de 26 semanas
completamente pagadas, un beneficio disponible para cualquier persona que se convierta
en padre o madre, independientemente de su género, orientación sexual o la forma en que
haya llegado a la paternidad/maternidad. Desde su implementación en 2019, el 45% de
quienes han utilizado este beneficio en la compañía a nivel global han sido hombres.
A nivel mundial, la tendencia hacia la implementación de permisos parentales más
equitativos ha ganado fuerza. Entre 1995 y 2015, 43 países promulgaron la licencia paternal
remunerada, aunque la duración de la misma ha sido generalmente más corta que la de la
materna. Países como Suecia han establecido políticas progresivas, donde el padre debe
tomarse al menos 90 días de permiso de forma obligatoria, y más del 80% de los padres
optan por extender este periodo, tomando más de un mes de licencia.
La implementación de permisos parentales equitativos es fundamental para avanzar en la
igualdad de género. Estudios han demostrado que la participación activa de los padres en el
cuidado de los hijos no solo beneficia el desarrollo infantil, sino que también promueve una
distribución más justa de las responsabilidades domésticas y laborales. Por ejemplo, en
Uruguay, desde 2020, se implementó una reforma que otorga a ambos progenitores 12
semanas de licencia parental remunerada, lo que ha permitido que se comparta la
responsabilidad del cuidado de los hijos recién nacidos.
En el marco del Mes de la Mujer, este tema toma mayor relevancia. Expertos indican que el
acceso equitativo al postnatal se presenta como una estrategia efectiva para promover la
corresponsabilidad en la crianza, permitiendo que más mujeres puedan desarrollarse
profesionalmente sin que la maternidad se convierta en una barrera laboral. “Sabemos que
fomentar que más hombres tomen su postnatal es una forma concreta de generar cambios.
Nuestra experiencia demuestra que, cuando las empresas crean políticas inclusivas y las
promueven activamente, los empleados se sienten respaldados para hacer uso de ellas”,
señala [Nombre del vocero], [cargo] de Diageo Chile.
