Nuevas conductoras para sistema RED Entidades públicas y privadas potencian más mujeres conductoras en el transporte público
Vivipra, King Long, IGT y el Directorio de Transporte Público Metropolitano graduaron a
22 nuevas conductoras que se integrarán al sistema RED, tras un programa de
capacitación de más de tres meses enfocado en conducción, mantención y seguridad operacional.
Un grupo de 22 mujeres se incorporarán como conductoras
al sistema de Transporte Público Metropolitano RED, tras completar un programa de
capacitación desarrollado por el Directorio de Transporte Público Metropolitano (DTPM),
en conjunto con IGT y Vivipra, representante de King Long en Chile.
El proceso de formación se extendió por más de tres meses e incluyó contenidos de
conducción, mantención y seguridad operacional, con el objetivo de habilitar a las
participantes para su incorporación al sistema de transporte público de la Región
Metropolitana.
La ceremonia de cierre reunió a las nuevas conductoras, ejecutivos de las entidades
participantes y autoridades comunales de Pirque y San Bernardo, instancia en la que se
formalizó su incorporación al sistema RED.
Según la Fundación Chile Mujeres, la participación laboral femenina en el país ha mostrado
un avance limitado en la última década, pasando de 50,3% en 2015 a 52,4% en 2025. En el
mismo período, el desempleo femenino promedió 8,7%, superó el 12% durante la pandemia
y volvió a situarse en torno al 10% en 2025, lo que da cuenta de una inserción laboral aún
inestable.
El director del Directorio de Transporte Público Metropolitano, Eduardo Castro, señaló que
“el trabajo colaborativo público – privado es indispensable para poder avanzar en
iniciativas como estas, donde el rol de la mujer es indispensable. Hoy en el sistema público,
uno de cada seis conductores es mujer, lo que nos llena de orgullo y nos impulsa a generar
más de estas instancias no solo en la Región Metropolitana sino también en regiones”.
Por su parte, Emilio Ma, director para América Latina de King Long, indicó que “ser
conductora del transporte público implica responsabilidad, compromiso y vocación de
servicio. Sabemos que ese camino no ha sido fácil para las mujeres en esta industria, por lo
mismo, estos programas de formación nos parecen fundamentales no solo porque abren
oportunidades laborales sino porque incentivan la equidad”.
Para el gerente general de Vivipra, Christian Vicherat, “este tipo de instancias son un
concreto aporte a seguir dando vitalidad y coherencia a un mercado laboral que busca
diversidad e igualdad de oportunidades. Gracias a esta alianza es que hoy podemos ser
parte de este cambio, aportando desde nuestra vereda”, y agregó que “nos interesa ser
protagonistas de esta transformación. Las mujeres en la conducción agregan valor a la
industria. Está demostrado que mejoran la calidad del servicio”.
Desde la experiencia de las participantes, Fanny Pérez de Arce, paramédico y auxiliar de
farmacia, explicó que “fue un desafío importante salir de mi zona de confort. El proceso fue
exigente, pero hoy veo los resultados y espero que se me abran nuevas oportunidades”.
El programa forma parte de las iniciativas que buscan ampliar la dotación de conductores
del sistema RED, en un contexto de demanda por nuevos operadores en el transporte
público metropolitano.
